ledokol_taymir.jpg

Трудовые мотивыТруд, как и всякая другая деятельность человека, исходит из определенных побудительных сил - мотивов. Принципиально важно, что мотивы труда, являющиеся частью этой системы, обеспечиваются сознательными установками индивида, преобладающим влиянием социальных факторов, подчиняющих "низшие" - естественные потребности высшим - культурным.

В мотивах трудовой деятельности отражается отношение человека к труду, проявляющееся в его установках и поведении. Установка на труд - расположенность или готовность к общественно полезной работе - раскрывает то значение, которое индивид придает ей в системе ценностей.

Поведение - активное взаимодействие человека с окружающей средой в процессе труда - находится в прямой зависимости от объективных общественных условий - от господствующих производственных отношений, имеющих специфическую форму в каждой социально-экономической формации.

Таким образом, основные мотивы трудовой деятельности, детерминированы её общественным содержанием. Поэтому ведущее значение для человека в системе индивидуальных мотивов труда занимают такие, как значимость общественного одобрения его результатов, получение признания и уважения со стороны окружающих людей, стремление находиться в сплоченном трудовом коллективе, желание выполнять полезную для общества, ответственную, интересную и разнообразную работу в соответствии со своими способностями.

Трудиться - значит проявлять себя в деятельности, обогащать и расширять своё бытие, самосовершенствоваться, что в структуре трудовой мотивации выражается ориентацией на содержание труда, на возможности про-движения по службе, повышения квалификации, освоения новых видов деятельности, на новизну и творческую инициативу в работе.

Трудовые мотивы тесно связаны с понятием удовлетворенности трудом - особым психическим состоянием уравновешенности, отражающим оптимальное согласование потребностей и ожиданий человека относительно работы с конкретными условиями деятельности. Удовлетворенность трудом является субъективным показателем положи-тельного отношения индивида к производственной среде, к данной трудовой ситуации, но может быть и результатом его равнодушия, отсутствия творческого отношения к процессу труда.

С другой стороны, признаком положительного отношения к труду может быть также неудовлетворенность существующими условиями деятельности, обусловленная, например, критическим отношением человека к устаревшим формам производства, стремлением его к инновациям, к творчеству, к широким масштабам оценки результатов и условий труда.

Удовлетворенность трудом в значительной степени зависит от материального вознаграждения. В условиях товарно-денежного производства трудовая деятельность, являясь источником доходов, обеспечивает человека средствами для удовлетворения его личных естественных и культурных потребностей. Поэтому установка на высокую заработную плату занимает особое место в структуре трудовых мотивов, в проявлениях удовлетворенности трудом, а следовательно, и в отношении человека к выполняемой работе.
Значительным социально-психологическим фактором, определяющим удовлетворенность или неудовлетворенность человека трудом, является уровень его притязаний, то есть желаемый максимальный успех, которого он рассчитывает добиться в том или ином виде трудовой деятельности. На основе соотношения притязаний с реально достигнутыми результатами формируется отношение личности к труду и к собственному "Я".
Расхождение между завышенными притязаниями и реальными возможностями человека (его знаниями, опытом, способностями) может служить причиной неудовлетворенности трудом. Но, с другой стороны, может приводить к усиленной работе над собой с целью развить свои способности до желаемого уровня, добиться намеченного успеха. Как правило, это свойственно людям с хорошо развитыми волевыми чертами характера, с устойчивыми установками на труд и сформированной системой трудовых мотиваций.

В течение жизни у каждого человека формируется индивидуальная иерархическая система мотивов, одни из которых являются доминирующими (от латинского dominanta -господствующий) - главенствующими, другие - подчиненными. Доминантный мотив, определяющий обычно тип деятельности, отличается силой и высоким уровнем поведенческой активности личности. Например, трудовая деятельность моряка связана с непрерывным преодолением трудностей, опасностью и риском.
В таких условиях доминирующий мотив - желание ходить в море - должен иметь такую силу и такой уровень активности, которые смогли бы обеспечить необходимую мобилизацию психических и физических возможностей человека в любых самых сложных ситуациях.

Поведение людей, обусловленное тесным взаимодействием как внутренних - личностных, так и внешних - исходящих от окружающей среды факторов, отличается сложным многообразием. С одной стороны, в разных условиях жизни человек может вести себя одинаково, что объясняется преломлением ситуационных воздействий через субъективные особенности системы его ценностных ориентаций.
А с другой - одна и та же ситуация может оцениваться им неоднозначно в зависимости от актуального психического и физического состояния, определяющего характер переживаний и специфику восприятия.
Разнообразие оценок конкретной ситуационной обстановки является не сиюминутной реакцией человека на воздействие внешнего стимула или внутреннего побуждения, а результатом непрерывного их взаимодействия, что приводит к выбору наиболее оптимального решения. Это особенно характерно для людей, имеющих большой жизненный и профессиональный опыт, обладающих высоким уровнем интеллектуального развития, устойчивыми общественно нормативными установками в системе ценностей.

Комментарии  
Лисицин
0 # Лисицин 2016-12-04 14:26
Новое в понимании трудовых мотивов и установок:
«Мотивы труда (трудовая мотивация) - есть стремление субъекта сохранить или умножить свои ресурсы посредством трудового поведения».
Ильясов Ф. Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок // Мониторинг общественного мнения. 2013. №5. С. 13-25. - www.iliassov.info/2013/job-motiv.html
Ответить
Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Пользовательский поиск

Парусные супер-яхты

Научные суда

   

Карта сайта